Les formations catalogue peuvent être prises en charge des facons suivantes :

• par le plan de formation annuel de votre structure. Votre employeur détermine chaque année un plan de formation pour ses salariés. Ce plan rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Il peut inclure des formations éligibles au titre du DIF.
• par le DIF, réservoir temps dédié à la formation dont vous disposez a raison de 20 heures par an, cumulables a hauteur de 120 heures au bout de 6 années (sous certaines conditions et types de contrat).

Pour vous, employeur, cela représente également de nouvelles opportunités et de nouveaux champs d'action : repositionner la formation au sein de le GRH, intégrer la gestion du développement des compétences...

Les formations de 3 jours vous permettent facilement d'utiliser vos 20 heures annuelles attribuées au titre du DIF. Toutefois, rien ne vous empêche de choisir un module plus long dans la mesure ou votre crédit temps le permet.

La demande de formation à ce titre vous appartient, à vous d'en faire la demande écrite a votre employeur.

Vous aurez besoin cependant de son accord pour valider votre choix.

Dirigeants, DRH ou responsables formations

Le CEPFOR peut vous aider à mettre en place votre plan de formation.